【企業向け】「選ばれる会社」になるために。コスト0から今すぐ始める採用広報3つのステップ

なぜ今、「採用広報」が必要なのか？

企業の採用担当者の皆様、日々のお取り組みお疲れ様です。

「求人媒体に出稿しても、なかなか応募が来ない」 「内定を出しても、他社に辞退されてしまう」

そんなお悩みを抱えていませんか？労働人口が減少し、求職者が企業を選ぶ「売り手市場」の今、待っているだけでは求める人材には出会えません。

そこで重要になるのが採用広報」です。採用広報とは、単なる求人募集ではなく、自社のカルチャーや働く環境、ビジョンを積極的に発信し、「この会社で働きたい！」という共感（ファン）を作る活動のこと。

今回は、莫大な予算をかけなくても、今すぐ始められる採用広報の具体的なステップを3つご紹介します。

今すぐできる採用広報・3つのステップ

ステップ①：採用サイト（ページ）の「見せ方」を見直す

求職者の大半は、求人票を見た後、必ずその企業のホームページや採用ページをチェックします。ここで「どんな人が働いているか見えない」「スマホで文字が小さくて読みづらい」となれば、すぐに離脱されてしまいます。

• スマホ対応（レスポンシブ）は必須： 求職者の多くはスマートフォンで情報収集をします。スマホでの見やすさ、応募ボタンへの導線など、Webサイトの使い勝手（UI/UX）を見直すだけでも応募率は変わります。

  
  

• 「等身大」の情報を載せる： 良いことばかりを書く必要はありません。現在の課題や、これから目指す姿を正直に伝えることで、共感する人材が集まりやすくなります。

  
  

ステップ②：現場の「リアルな声」をコンテンツ化する

求職者が一番知りたいのは、「社長の言葉」以上に**「現場で働く社員のリアル」**です。

• 社員インタビュー： なぜ入社したのか、どんなやりがいがあるか、休日の過ごし方など。

  
  

• 1日のスケジュール紹介： 出社から退社までの具体的な流れを写真付きで公開する。

  
  

• 多様な人材の紹介： 国籍や年齢、性別問わず、様々なバックグラウンドを持つメンバーが活躍している様子を伝えることで、より幅広い層へのアピールに繋がります。

  
  

これらの記事を社内ブログやnoteなどの無料プラットフォームで発信するだけでも、立派な採用広報になります。

ステップ③：SNSで「会社の日常」をオープンにする

X（旧Twitter）やInstagram、LinkedInなどのSNSは、企業の「素顔」を伝えるのに最適なツールです。

• 堅苦しい挨拶は不要： 「本日の社内ランチです！」「新しい機材が届きました」といった、日常のちょっとした出来事で構いません。

  
  

• 継続が力なり： 週に1回でも良いので、定期的に発信し続けることが、企業の「透明性」と「安心感」に繋がります。

  
  

まとめ：採用広報は「ラブレター」

採用広報とは、自社にマッチする未来の仲間に向けたラブレターのようなものです。「私たちはこんな会社です。あなたと一緒に働きたいです」というメッセージを、嘘偽りなく、丁寧に届けること。

まずはできるところから、自社の魅力を言葉や写真にして発信してみませんか？ 少しの工夫の積み重ねが、数ヶ月後、半年後の採用結果を大きく変えるはずです。

次回、第4回は視点を少し広げて、「2026年の採用市場トレンド予測」をお届けします。今後の採用戦略を立てる上でのヒントが満載ですので、ぜひお楽しみに！