面接は「正解を暗記して答えるテスト」ではない いよいよ書類選考を通過し、面接のステージへ。準備に余念がないことと思います。 しかし、志望動機や自己PRを台本のように丸暗記していませんか？ 私自身、これまで数多くの面接に立ち会い、様々な経歴を持つ方々とお会いしてきました。その中で確信しているのは、「面接官は、流暢で完璧な回答を聞きたいわけではない」ということです。 面接官が見ているのは、用意された言葉そのものではなく、その「裏側」にあるあなたの人柄、思考のプロセス、そして「一緒に働いた時のイメージ」です。今回は、面接官がよく聞く質問の裏で、本当に知りたいと思っている3つのポイントを解説します。 面接官が本当に知りたい3つの「裏側」 ①「退職理由」の裏側：課題にどう向き合う人なのか？ 「なぜ前職を辞めたのですか？」 この質問の裏側には、**「不満や壁にぶつかった時、他人のせい（他責）にする人ではないか？」**という意図が隠されています。 ネガティブな理由（人間関係や待遇への不満など）をそのまま伝えるのはNGとよく言われますが、無理に嘘をつく必要もあり

なぜあなたの書類は「お見送り」になるのか？ 求職者の皆様、転職活動の第一関門である「書類選考」は順調ですか？ 「一生懸命書いているのに、なかなか面接に進めない…」 そんなお悩みをよく耳にします。実は、書類選考で落ちてしまう最大の理由は、スキル不足ではなく**「採用担当者に読まれていない（伝わっていない）」**ことにあるケースが非常に多いのです。 採用担当者は、日々何十枚もの書類に目を通します。パッと見て「読みづらい」「何が言いたいのかわからない」書類は、その時点で最後まで読まれない可能性が高くなります。 今回は、相手に「会ってみたい！」と思わせる、書類作成の鉄則をご紹介します。 「通る」書類の鉄則は、デザインと情報の整理 優れた職務経歴書は、優れた企画書やWebサイトと同じです。「誰に・何を・どう伝えるか」が整理され、視覚的にも読みやすくデザインされている必要があります。 ① 余白と見出しを活用する（パッと見の美しさ） 文字がぎっしり詰まった書類は読む気を削ぎます。適度な改行や箇条書き、太字を活用し、「どこに何が書いてあるか」が一目でわかるレイ

なぜ自己分析が必要なのか 「今の仕事、なんか違う気がするけど、何が違うんだろう？」 「もっと自分に合った仕事があるはずなのに、それが何かわからない…」 もしかしたら、あなたもそんな漠然とした不安を抱えていませんか？ 転職活動を始める際、多くの人がまず求人サイトを見たり、エージェントに相談したりします。しかし、その前に最も大切なステップがあります。それが「自己分析」です。 自己分析は、闇雲に求人を探すのではなく、羅針盤を持って航海に出るようなもの。あなたの「本当にやりたいこと」「得意なこと」「価値観」を明確にすることで、後悔のないキャリア選択ができるようになります。 自己分析で明確にする「3つの軸」 自己分析では、主に以下の3つの軸を深掘りしていきます。 ① Will（やりたいこと）：あなたの興味・関心、目標 ② Can（できること）：あなたの強み・スキル、経験 ③ Must（すべきこと/ありたい姿）：あなたの価値観、仕事に求める条件 これらが重なり合う部分に、あなたに「本当に合った仕事」が隠されています。 具体的な自己分析の方法...